استتیودنت استور



پاورپوینت سندروم سکوت سازمانی

پاورپوینت سندروم سکوت سازمانی شامل 15 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد و برای دانشجویان کاربرد دارد .


مشخصات فایل
تعداد صفحات15
حجم4091 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیpptx
دسته بندیعلوم انسانی

توضیحات کامل

پاورپوینت سندروم سکوت سازمانی

 

پاورپوینت سندروم سکوت سازمانی شامل 15 اسلاید زیبا ، که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و تمام اسلایدها دارای slide show بسیار زیبا و کارشده و قابل ویرایش می باشد . همچنین به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است. این پاورپوینت برای دانشجویان کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

 

مقدمه

سکوت سازمانی پدیده ای است که در آن کارکنان سازمان به علل مختلف از اظهار نظر در مورد مسایل سازمان خودداری کرده و سکوت اختيار می کنند.

سکوت یک علامت بسيار مهم بيماری٬ استرس٬ پيری٬ افسردگی و یا ترس در سازمان به شمار می رود و مدیران باید در اولين فرصت عامل آن را ردیابی و برطرف نمایند. بی توجهی به این موضوع می تواند سبب اتفاقات وخيم تر و حتی مرگ سازمان شود.

مهمترین علل سکوت سازمانی

1- ترس از عواقب اظهارنظرها مشتمل بر تنبيهات٬ مرگ٬ بی نصيب بودن از امتيازات٬ برکناری از سمت و پست سازمانی و

2- ترس از بی توجهی مدیر ارشد و بلا استفاده ماندن نظریات و ایده ها. در بدترین حالت مدیران ممکن است حتی نظریات ارائه شده را نخوانند و در بهترین حالت ممکن است مدیر ارشد این نظریات را بخواند؛ ولی با دلایل ناکافی یا مصلحت های غير قابل توجيه؛ اقدام به رد ایده ارائه شده بنماید.

3- بدون پاداش گذاشتن ایده ها. وقتی که سازمان برای ایده های ارائه شده که مورد استفاده هم قرار گرفته و اثر بخش بوده اند؛ پاداشی پرداخت نمی کند. همان گونه که می بينيد احساس ترس و ناامنی؛ مهمترین علت سکوت در سازمان تلقی ميگردد.

4- شکل بسيار بدتر سکوت سازمانی وقتی است که کارکنان سازمان به ظاهر فعال و پر سر و صدا هستند ولی آنها از اظهارنظرهای واقعی و اقدامات مناسب و کارشناسی شده خودداری می کنند؛ و در برخوردها چيزی را می گویند یا کاری را انجام ميدهند که مدیر ارشد سازمان می خواهد.

و .

 

فهرست مطالب

مقدمه

مهمترین علل سکوت سازمانی

انواع سکوت در سازمانها

عوامل ایجاد کننده سکوت سازمانی

پيامد های سکوت سازمانی

 

عنوان :  سندروم سکوت سازمانی

فرمت : پاورپوینت

تعداد صفحات : 15

پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت

سندروم سکوت سازمانی


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
پاورپوینت سندرم یا اختلال های سازمانی

پاورپوینت سندرم یا اختلال های سازمانی شامل 39 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد و برای دانشجویان کاربرد دارد .


مشخصات فایل
تعداد صفحات39
حجم4404 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیpptx
دسته بندیعلوم انسانی

توضیحات کامل

پاورپوینت سندرم یا اختلال های سازمانی

 

پاورپوینت سندرم یا اختلال های سازمانی شامل 39 اسلاید زیبا ، که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و تمام اسلایدها دارای slide show بسیار زیبا و کارشده و قابل ویرایش می باشد . همچنین به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است. این پاورپوینت برای دانشجویان کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

 

مقدمه

آسیب‌شناسی مسائل و موضوعات مبتلا به سازمان یک ضرورت است. این ضرورت را کارشناسان و متخصصان سازمانی درک و در قالب چارچوبی با نام سندرم یا اختلال سازمانی تدوین کرده‌اند.

سندروم آمیزه‌ای از علائم و نشانه‌ها است که در کل اختلالی خاص را پدید می‌آورند.

با تعریفی که در ابتدای این یادداشت در مورد اصطلاح سندرم صورت گرفت، باید دانست که هر سازمانی در برخی مقاطع ممکن است هم چون اُرگانی زنده دچار مجموعه‌ای از معضلات سازمانی یا اصطلاحاً سندرم‌های سازمانی شود.

انواع مختلفی از سندرم‌ها در تیم‌ها وجود دارد، آنچه که در پی می‌آید به معرفی و  تعریف برخی از سندرم‌های بعضاً عجیب سازمانی می‌پردازد.

             تروریسم سازمانی (Organizational Terrorism)

در عصر حاضر هیچ واژه‌ای مانند تروریسم تا این حد، شوم، نفرت انگیز و هراس افکن نبوده است که با شنیدن آن، فهرست بلند بالایی از انواع خشونت، سوءقصد، قتل و بمب‌گذاری به ذهن انسان خطور می‌کند. ترور در لغت به معنای ترس و وحشت زیاد است و تروریسم به معنای ترساندن است. نخستین بار در سال ۱۷۹۶ میلادی در متمم فرهنگ لغات فرانسه، ترور را به معنای قتل ی با سلاح، و تروریست را به معنای طرفدار خشونت و عامل ایجاد رعب و وحشت دانسته‌اند. تروریسم یکی از واژه هایی است که امروزه در ادبیات ی جهان کاربرد بسیار گسترده ای یافته است و به حوزه های دیگر نیز راه یافته است. برای مثال اصطلاح تروریسم سازمانی را اینگونه تعریف می‌کنند، «رفتار یک فرد یا باندی از افراد خاص که چون برای دست‌یابی به هدفهای شخصی یا گروهی خود قادر به استفاده از روشهای صحیح نیستند و نمی‌توانند منافع خود را به شیوه‌ای صحیح، مقبول و مطابق با میزانهای اخلاقی بدست آورند، می‌کوشند با اِعمال قدرت و براساس ترس، حذف روانی- اجتماعی افراد دیگر، شایع‌پراکنی و بدگویی به مقصود خود برسند. طی این فرایند آنها سعی می‌کنند شخص یا اشخاص مورد تهاجم را در نظر رؤسا، مرئوسان و همکارانشان، نامطلوب، کم کار، مخالف اهداف سازمان و افرادی بی مصرف و بد، جلوه دهند. تروریستهای سازمانی نیاز به اعمال قدرت دارند اما در عین حال عزت نفس و دانش فنی پایینی دارند. این افراد به اصول اخلاقی پایبند نیستند و کم کار و تن پرور هستند.

در اکثر سازمان های سلسله مراتبی افراد در سطوح سازمانی مختلف ممکن است به خاطر حفظ موقعیت خویش و هم چنین آماده‌سازی زمینه‌ی لازم برای ارتقای شغلی خود افراد هم ردیف خود را نزد مدیر سازمان بد جلوه دهند، که به این عمل ترور شخصیت می‌گویند.

گروهی دیگر از نویسندگان اصطلاح تروریسم سازمانی را به رهبران نالایق سازمان نسبت می‌دهند و خودکامگی آنها را ابزاری جهت اعمال فشار، و ایجاد هراس در میان کارکنان می‌دانند. از جمله اصطلاحاتی که در مباحث مربوط به رفتار سازمانی برای آن تعاریف مختلفی‌ آورده شده است قدرت، زور، و اقتدار است. ماکس وبر، جامعه‌شناس‌ معروف قدرت را به عنوان، احتمال قرار گرفتن یک فرد در روابط اجتماعی و در موقعیتی‌ که اراده خود را علیرغم مقاومت و مخالفت‌ دیگران،بر آنان تحمیل نماید،تعریف‌ می‌کند. قدرت را می‌توان از منابع مشروع و غیرمشروع کسب کرد و شخصی که دارای قدرت از نوع‌ اجبار و زور است، این توانائی را دارد که برفرد یا افراد دیگر تنبیه و نتایج‌ بیزارکننده‌ای را اعمال کند یا دست کم تهدیداتی‌ را علیه آنها مطرح سازد. این شکل از اعمال قدرت در نظر بیشتر کارکنان یک سازمان‌ نامطلوب و ناپسند است. مدیران این چنینی اغلب می کوشند با توجه به صلاحیت‏ها و توانایی‏هاى بالاى فرد مورد نظر، مسئولیت‏ها و وظایف کم اهمیت‏ تر را به عهده او گذارند، از ارایه هر فرصتى که می ‏تواند باعث افزایش کارآیى و محبوبیت او در سازمان شود جلوگیرى کنند، و کارهاى سخت و خسته کننده را به عهده او گذارند. این قبیل افراد در حضور او از کارکنان دیگر تعریف می ‏کنند، ولى هیچ‏گاه به خدمات و خصوصیات قابل توجه شخص مورد نظر اشاره‏اى نمی ‏کنند.

و .

 

فهرست مطالب

مقدمه

تروریسم سازمانی (Organizational Terrorism)

سندرم گروه اندیشی (Group Thinking)

سندرم غفلت جمعی (Pluralistic Ignorance)

سندرم آپولو (Apollo Syndrome)

سندرم سیب لک‌دار (Bad Apple syndrome)

سندرم استکهلم (Stockholm Syndrome)

سندرم سکوت (Silence Syndrome)

سندرم تغییر مکرّر (Repetitive Change Syndrome)

سندرم فراموشی (amnestic syndrome)

پارادوکس آبلین (Abeliene Paradox)

سندرم صندلی گهواره‌ای (Rocking Chair Syndrome)

سندرم پاریس (Paris Syndrome)

 

عنوان :  سندرم یا اختلال های سازمانی

فرمت : پاورپوینت

تعداد صفحات : 39

پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت

سندرم یا اختلال های سازمانی


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
پاورپوینت بلوغ های چهارگانه دختران

پاورپوینت بلوغ های چهارگانه دختران دارای 42 اسلاید با ظاهری زیبا ، متفاوت ، مفید، مختصر و قابل ویرایش می باشد.


مشخصات فایل
تعداد صفحات42
حجم2837 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیpptx
دسته بندیروان شناسی

توضیحات کامل

پاورپوینت بلوغ های چهارگانه دختران

 

فهرست مطالب:

 بلوغ های چهارگانه دختران

بلوغ اجتماعی

بلوغ اقتصادی

بلوغ فکری

بهداشت نوجوانی  

نقش حیاتی خانواده و جامعه در این دوران

بلوغ عاطفی  

سنگینی دنیا

هدیه به دختران در جشن بلوغ

بلوغ

دانستنی های سودمند  

دستگاه تناسلی نه

نشانه ها از اغاز هفت سالگی تا 19 سالگی

چرا بلوغ زودرس مهم است ؟

رادیولوژی مچ دست چپ

چرخه ماهانه( در دختران)

سندروم پیش از قاعدگی

نشانگان پیش از (چرخه ماهانه)

دانستنی های سودمند بهداشتی چرخه ماهانه()

بهداشت و رشد دخترانَ

دستگاه نگی

مشكلات عادت ماهانه دختران نوجوان

هشدار جدی وزارت بهداشت درباره معضل چاقی در مدارس

روش های پیشنهادی کاربردی برای گذران زمان با نوجوان

اختلال در نظم چرخه ماهانه

بلوغ فکری و جسمی و اجتماعی و جنسی دختران.

رژیم غذایی مناسب

چه مقدار خونريزي در هر پريود طبيعي است؟

هر دوره، خونريزي چقدر بايد طول بكشد؟

نمودار چرخه هاهانه

 

بخشی از متن پاورپوینت :

بلوغ اجتماعی

دختران و پسران نوجوان به اهمیت روابط اجتماعی آگاه اند و حساسیت آنان به این امر موجب می شود تا خود را با علایق و دیدگاه های افراد گروه تطبیق دهند. از این رو گروه های کوچک و بزرگ تشکیل می دهند. نوجوانان نسبت به موقعیت خود در گروه توجه خاصی دارند. نسبت به اعضای گروه وفادار و در برابر انتقاد دیگران نسبت به آنان حساس اند. کسب مهارت های اجتماعی، برقراری ارتباط، شناخت و ارزیابی دیگران و احساس وفاداری نسبت به اعضای گروه از جمله فواید عضویت در گروه است.
بلوغ اقتصادی
انتخاب شغل، کسب آموزش و مهارت های لازم در زمینه کار مورد نظر و سازگاری با شرایط و محیط کار از مسایل اواخر دوران نوجوانی و اوایل جوانی است.
بلوغ عاطفی
برخی افراد گر چه از نظر جسمی بالغ می شوند اما از نظر عاطفی هرگز به بلوغ نمی رسند. علل ترس و خشم در سنین گوناگون متفاوت است. در اوایل کودکی خشم کودک ناشی از مسایل جزیی و روزمره است و دوران نوجوانی مسایل اجتماعی . کودکان به طور معمول از مار و سگ و تاریکی، ارتفاعات و صداهای عجیب می ترسند اما گاهی این ترس تا سنین نوجوانی و حتی بزرگسالی همراه آنان است. نشانه بلوغ عاطفی یک نوجوان این است که به تدریج رفتارها و واکنش های خام و کودکانه را کنار بگذارد، از حقیقت نگریزد و حتی در موقعیت های گوناگون به جای واکنش های هیجانی و کودکانه، واکنش های منطقی و عاقلانه در پیش گیرد
مسایلی را که نوجوان با آنها درگیر است به سه دسته تقسیم می شوند:
▪ ابتدای نوجوانی: مشکلات خانوادگی، مدرسه، تجربه کم، مسایل اقتصادی، بهداشت، سلامت جسم و روان و رشد شخصیت
▪ اواسط نوجوانی: مدرسه، معلمان، مسایل خانوادگی، مذهب، اوقات فراغت، تفریح، انتخاب شغل، پوشش و مسایل مادی
▪ اواخر نوجوانی: شکست در جنبه های گوناگون زندگی، جریحه دار کردن احساسات دیگران و تاثیرگذاری بر آنان، خودشناسی، مذهب، رفتارهای والدین، تعهدات خانوادگی، توجه به معایب ظاهری و جسمی طی این دوران نوجوان دچار تغییرات عاطفی و هیجانی می شود. ترسویی و کم رویی که مختص اوایل نوجوانی و پیش از آن است پس از ۱۳ تا ۱۴ سالگی کاهش می یابد، روحیه جنگ طلبی کم می شود اما بدخلقی، گستاخی و پرخاشگری افزایش می یابد.
بلوغ فکری
سفر، ورزش، تماشای برنامه های تلویزیون و سینما، نقاشی، نگارش داستان، شعر، مطالعه و . از جمله مسایل مورد علاقه پسران و دختران نوجوان است.برخی علایق بسیاری از نوجوانان اساس و پایه زندگی آینده و حتی کار آنان را تشکیل می دهد. در عین حال علایق نوجوان متغیر و ظرفیت ذهنی او رو به رشد است. با رشد و بلوغ فکری در اوایل ۱۵ تا ۱۶ سالگی او به استقلال فکری می رسد و برای هر ادعایی به دنبال دلیل و توضیح کافی است.
بهداشت نوجوانی  
نقش حیاتی خانواده و جامعه در این دوران
 شناخت و درک ویژگی و شرایط زیستی و فیزیولوژیک بلوغ دختران و دادن آگاهی‌ از حقایق جسمی بلوغ
ارائه اطلاعات دقیق و روشن مربوط به فلسفة جنسیت به دختران (آموزش تربیت جنسی)
شناخت مسائل و مشکلات بلوغ دختران و شیوه برخورد با آن
کمک به تقویت اعتماد به نفس و تلقین ناپذیری (شهامت نه گفتن را بیاموزند)
برنامه‌ریزی جامع، همه‌جانبه و پایدار، متناسب با روحیات، تعلقات، شرایط و خواسته‌های دختران نوجوان با توجه به کلیه عوامل و عناصر تربیتی، روانشناسی و جامعه‌شناسی.


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

مقاله ترجمه شده افول حسابداری حرفه‌ای آکادمیک: استخدام در جامعه آکادمیک حسابداری

استخدام یک گروه آکادمیک حسابداری دارای پروفایل مشابه با بقیه دانشگاه ها است که دارا بودن مدرک دکترا امتیاز به حساب می آید دلایل این روند با استفاده از چارچوب منطق‌های فرهنگی و سازمانی مورد بررسی قرار می‌گیرد

دانلود مقاله ترجمه شده افول حسابداری حرفه‌ای  آکادمیک: استخدام در جامعه آکادمیک حسابداری

افول حسابداری
افول حسابداری حرفه‌ای
آکادمیک حسابداری
دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه
کاملترین مقاله ترجمه isi
ترجمه مقاله isi خارجی
مقاله حسابداری مدیریتی
دسته بندی حسابداری
فرمت فایل docx
حجم فایل 995 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 49

 شامل 49 صفحه در قالب ورد و قابل ویرایش

 فایل اصلی مقاله بصورت pdf هم موجود می باشد.

عنوان فارسی:مقاله انگلیسی ترجمه شده

افول حسابداری حرفه‌ای آکادمیک : استخدام در جامعه آکادمیک حسابداری

عنوان انگلیسی:

:The decline of the professionally-qualified accounting academic

Recruitment into the accounting academic community

چکیده

استخدام یک گروه آکادمیک حسابداری دارای پروفایل مشابه با بقیه دانشگاه ها است که دارا بودن مدرک دکترا امتیاز به حساب می آید. دلایل این روند با استفاده از چارچوب منطق‌های فرهنگی و سازمانی مورد بررسی قرار می‌گیرد . زمینه ی استخدام و تغییرات سازمانی تاثیر گذار بر استخدام در زمینه ی حسابداری در دانشگاه، از طریق دیدگاه‌های روسای دپارتمان هایی که در مورد ت‌های استخدامموسسه و اامات اصل آنها دانش دارند، بررسی می‌شود . به نظر می‌رسد که فرآیند ارزیابی تحقیق یک محرک تغییر الگوهای استخدام است و استخدام در دو حوزه متضاد در نظر گرفته می‌شود : اسکاتلند ، که ارزیابی دوره ای در دانشگاه‌های قدیمی و جدید را در بردارد و جمهوری ایرلند که چنین فرآیندی ندارد . با وجود تفاوت در دیدگاه‌های بیان شده سران در این زمینه‌ها و تفاوت‌های مختلف در محیط های تحقیقی آن ها گرایش در همه بخش‌ها به سمت استخدام ( اسکاتلند ) یا رشد( جمهوری ایرلند ) دارندگان مدرک دکترا به جای کارکنان حرفه‌ای حرفه‌ای است .

دانلود مقاله ترجمه شده افول حسابداری حرفه‌ای  آکادمیک: استخدام در جامعه آکادمیک حسابداری


پاورپوینت درمانهای سیستمی ویرجینیا ستیر

 

فهرست مطالب:

درمانهای سیستمی

درمان ارتباطی / راهبردی

نظریة فرایندهای درمانی

پالایش روانی

شرطی سازی تقابلی

رابطه درمانی

درمان ساختاری نظریه آسیب شناسی روانی

نظریة فرایندهای درمانی

رابطه درمانی

درمان بوئنی سیستمهای خانواده

نظریة فرایندهای درمانی

رابطه درمانی

واقعیت ها

انتقادهائی از درمانهای سیستمی

 

بخشی از متن پاورپوینت :

درمانهاي سيستمي

افراد را فقط دربستراجتماعي آنها مي توان فهميد سيستمهاي خانواده مكانيزمهاي مخصوص خود رادارند كه وظيفة اصلي آنها حفظ توازن رفتاري مقبول دردرون خانواده هاست. مكانيزم هايي كه به فرآيندهاي خود گردان در شويي به مكانيزم هاي فرمان يار درسايبرنتيك شباهت دارند .

 

درمان ارتباطي / راهبردي

نظرية آسيب شناسي رواني :
 درمانگران سيستمي بارها مشاهده كرده اند كه كاهش آسيب رواني دريك عضو خانواده،معمولاً با افزايش نشانه ها درعضو ديگرآن همراه است. آسيب رواني اصولاً يك مشكل درون فردي دريك عضو خانواده نيست، بلكه يك فرايند تعاملي بين اعضاي خانواده است.

وقتي خانواده اي تهديد مي شود،‌مي تواند از طريق رفتارهاي شگفت انگيز،‌روانپريش يا رفتارهاي بيمارگون ديگر،‌به سوي تعادل پيش رود. زماني كه مقررات برقراري رابطه مبهم مي شود،‌عملكرد خانواده به هم مي ريزد مقررات روابط، ساختارباثباتي را براي عملكرد خانواده تأمين مي كند.

پاورپوینت درمانهای سیستمی ویرجینیا ستیر

پاورپوینت درمانهای سیستمی ویرجینیا ستیر دارای 26 اسلاید با ظاهری زیبا ، متفاوت ، مفید، مختصر و قابل ویرایش می باشد.


مشخصات فایل
تعداد صفحات26
حجم1 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیpptx
دسته بندیروان شناسی

توضیحات کامل

پاورپوینت درمانهای سیستمی ویرجینیا ستیر

 

فهرست مطالب:

درمانهای سیستمی

درمان ارتباطی / راهبردی

نظریة فرایندهای درمانی

پالایش روانی

شرطی سازی تقابلی

رابطه درمانی

درمان ساختاری نظریه آسیب شناسی روانی

نظریة فرایندهای درمانی

رابطه درمانی

درمان بوئنی سیستمهای خانواده

نظریة فرایندهای درمانی

رابطه درمانی

واقعیت ها

انتقادهائی از درمانهای سیستمی

 

بخشی از متن پاورپوینت :

درمانهاي سيستمي

افراد را فقط دربستراجتماعي آنها مي توان فهميد سيستمهاي خانواده مكانيزمهاي مخصوص خود رادارند كه وظيفة اصلي آنها حفظ توازن رفتاري مقبول دردرون خانواده هاست. مكانيزم هايي كه به فرآيندهاي خود گردان در شويي به مكانيزم هاي فرمان يار درسايبرنتيك شباهت دارند .

 

درمان ارتباطي / راهبردي

نظرية آسيب شناسي رواني :
 درمانگران سيستمي بارها مشاهده كرده اند كه كاهش آسيب رواني دريك عضو خانواده،معمولاً با افزايش نشانه ها درعضو ديگرآن همراه است. آسيب رواني اصولاً يك مشكل درون فردي دريك عضو خانواده نيست، بلكه يك فرايند تعاملي بين اعضاي خانواده است.

وقتي خانواده اي تهديد مي شود،‌مي تواند از طريق رفتارهاي شگفت انگيز،‌روانپريش يا رفتارهاي بيمارگون ديگر،‌به سوي تعادل پيش رود. زماني كه مقررات برقراري رابطه مبهم مي شود،‌عملكرد خانواده به هم مي ريزد مقررات روابط، ساختارباثباتي را براي عملكرد خانواده تأمين مي كند.


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
پاورپوینت کارگاه تفسیر نقاشی کودکان با خانواده

پاورپوینت کارگاه تفسیر نقاشی کودکان با خانواده دارای 50 اسلاید با ظاهری زیبا ، متفاوت ، مفید، مختصر و قابل ویرایش می باشد.


مشخصات فایل
تعداد صفحات50
حجم2907 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیpptx
دسته بندیروان شناسی

توضیحات کامل

پاورپوینت کارگاه تفسیر نقاشی کودکان با خانواده

 

فهرست مطالب:

تفسیر نقاشی کودکان

سطح ترسیمی

سطح ساخت صوری

مکانیزم های دفاعی

چگونگی بیان گرایش ها و دفاع های من در ترسیم

تفسیر نهایی

 

بخشی از متن پاورپوینت :

تفسیر نقاشی کودکان

نام و نام خانوادگی: ع. م (پسر 6 ساله)

تاریخ اجرا: 90/8/12

ترکیب واقعی خانواده: پدر(36 ساله)،‌ مادر(32 ساله)،‌ خواهر(9 ساله) و خودش

این ها کجا هستند؟ در خیابان

این ها چکار می کنند؟ می خواهند به بازار بروند و برای خواهرم لباس نو بخرند.

این ها چه کسانی هستند؟ (به ترتیب کشیدن) بابا،‌ مامان،‌ خواهرم،‌ خانه

این ها نسبت به هم چه احساسی دارند؟ احساس خوب

کدام یک از همه مهربان تر است؟ چرا؟ نمی دانم. مامان،‌ بابا.

کدام یک از همه کمتر مهربان است؟ چرا؟

نمی دانم.

سطح ترسیمی

وسعت و نیروی خطوط: وسعت خطوط در حد متعادل است.
نیروی خطوط زیاد و رنگ ها پررنگ هستند.

تفسیر: نیرومندی خطوط می تواند به معنای نیرومندی کشاننده ها،‌ شهامت، خشونت یا رهاسازی غریزی باشد.

ریتم و آهنگ ترسیم: کودک در ترسیم اشخاص به تکرار ریتمی پرداخته است و تا حدی به سمت رفتار قالبی پیش رفته است.
تفسیر: در مورد این ریتم تکراری می توان فرض کرد که یک روان آزردگی وجود دارد. وجود خصیصه های وسواسی را نیز می توان عنوان کرد،‌ اما در مورد این کودک احتمال آن کم است


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
پاورپوینت تحلیل و بررسی پرخاشگری

پاورپوینت پاورپوینت پرخاشگری دارای 39 اسلاید با ظاهری زیبا ، متفاوت ، مفید، مختصر و قابل ویرایش می باشد.


مشخصات فایل
تعداد صفحات39
حجم2780 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیpptx
دسته بندیروان شناسی

توضیحات کامل

پاورپوینت تحلیل و بررسی پرخاشگری

 

بلوغ روانی و اجتماعی

عوامل مؤثر در بروز پرخاشگری

 کورتکس

پاتولوژی

ناقل های شیمیایی و هورمونها

مقیاس حملات پرخاشگری- فرم پاسخ دهی والدین

فقط مراقبت و تحت نظر گرفتن علایم

آموزش خانواده

بهترین راه پیشگیری از خشونت در نوجوان-مسامحه و سازگاری

خشونت و رسانه

     مداخلات جدی تر

شکایت از پرخاشگری  

داروها

ملاک های تشخیصی DSM-IV-TR

Pathology

عوامل مستعد کننده ی دیگر

Diagnosis

Course and Prognosis

treatment

 

بخشی از متن پاورپوینت :

پرخاشگری

Anger:
حالت هیجانی و ذهنی است که با برانگیختگی فیزیولوژیک و افکار ستیزه جویانه همراه است.
طبیعی: اختلال عملکرد (براساس شدت، طول مدت و دفعات تکرار)
Aggression:
اشاره به رفتار دارد که می تواند کلامی Verbal یا فیزیکیPhysical باشد.
Violence:
شامل اعمالی می شود که سعی عمدی بر صدمه ی فیزیکی وجود دارد.

Aggression-Adolescent

 

جهش در رشد جسمی:
ناهماهنگی در حرکات، احساس درد عضلانی، خستگی زودرس، ترشح هورمونهای جنسی

 

بلوغ شناختی:
گذر از تفکر عینی به تفکر انتزاعی، شکل گیری مفهوم خود و خود محوری

 

بلوغ روانی و اجتماعی:
تمایل به استقلال طلبی که مقاومت گسترده خانواده در مقابل این ها منجر به بروز رفتارهای گستاخانه و پرخاشگری می شود- پنهان کاری و مخالفت با منابع قدرت.


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
پاورپوینت مهارت کنترل خشم

پاورپوینت مهارت کنترل خشم دارای 49 اسلاید با ظاهری زیبا ، متفاوت ، مفید، مختصر و قابل ویرایش می باشد.


مشخصات فایل
تعداد صفحات49
حجم509 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیpptx
دسته بندیروان شناسی

توضیحات کامل

پاورپوینت مهارت کنترل خشم

 

فهرست مطالب:

خشم

علل خشم

وقايع ناخوشايند

عوامل محيطي

عوامل هيجاني

عوامل جسماني

نگرش و تفكر فرد

عوامل فرهنگي

ويژگي هاي افراد ماهر دركنترل خشم

افراد ماهر

مهارت هاي كنترل خشم

نحوه عمل خود آگاهي

مهارت خنثي كردن خشم

شيوه هاي بلند مدت

ورزش و اوقات فراغت

آرميدگي

پيش بيني

تخليه احساسات منفي گذشته

مزيت روش هاي دراز مدت

تنفس عميق

روش هاي حواس پرتي

شمردن اعداد

به ياد آوردن شعر

به ياد آوردن يك خاطره يا تصوير خوشايند

به ياد آوردن يك لطيفه

 

بخشی از متن پاورپوینت :

خشم

خشم وعصبانيت احساسي است كه ميزان آن از تحريك خفيف و احساس رنجش تا خشمي شديد و جنون آميز در نوسان است.
خشم واكنش ذاتي به ناكامي و بد رفتاري محسوب مي شود.
همه ما ناگزير ، در طول زندگي با موقعيتهايي روبرو      مي شويم كه ما را خشمگين مي كنند.
ويژگي خشم اين است كه در عين حالي كه جزئي از زندگي است ، مي تواند ما را از رسيدن به اهدافمان باز دارد.
احساس خشم يك احساس طبيعي است ، همانگونه كه سيل يك پديده طبيعي است.
ما در طول تاريخ ياد گرفته ايم كه در مسير سيل ، سد بزنيم و از انرژي آن در جهت توليد برق ، آب آشاميدني و آبياري و زمينهاي كشاورزي استفاده كنيم.
بنابراين اگر ما ياد نگيريم كه چگونه خشم خود را كنترل كنيم ، خشم كنترل ما را بدست خواهد گرفت.

علل خشم

اعتقاد بر اين است كه ما معمولا توسط ديگران و يا محركهاي بيروني خشمگين و عصباني مي شويم. ولي بنظر مي رسد كه حد فاصل بين محرك ناخوشايند و بروز خشم وعصبانيت  ،عوامل يا هايي وجود داشته باشد.


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
پاورپوینت آنالیز و تحلیل ویلا Pop-Up House / Multipod Studio

دانلود فایل پاورپوینت آنالیز و تحلیل ویلا Pop-Up House / Multipod Studio ، در حجم 44 اسلاید قابل ویرایش به صورت گرافیکی جهت ارائه دانشجویان رشته معماری.


مشخصات فایل
تعداد صفحات44
حجم10432 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیpptx
دسته بندیمعماری

توضیحات کامل

فایل پاورپوینت آنالیز و تحلیل ویلا Pop-Up House / Multipod Studio ، در حجم 44 اسلاید قابل ویرایش به صورت گرافیکی جهت ارائه دانشجویان رشته معماری.

 

بخشی از متن:

مشخصات:

کلی پروژه

    Architects
    Multipod Studio
    Location
    Aix-en-Provence, France
    Area
    150.0 sqm
    Project Year
    2014


1- خواسته های کارفرما

1-1- بهره گیری از رویکرد پایدار و منحصربه فرد برای ساخت منفعل(از لحاظ انرژی گرمایی)

2- تفکرات معمار

2-1- اجرای سریع خانه با ابزارآلات ساده

2-2- خانه منفعل و قابل بازیافت

2-3- ساخت خانه ای با کیفیت خانه های نوین و امروزی

2-4- توجه به انرژی گرمایی در خانه

2-5- سادگی خانه در حین شیک و مدرن بودن

 

فهرست مطالب:

معرفی کلامی
بیان گرافیکی
1- پلان
2- تفکیک پلان
3 – تصاویر خارجی
3 – تصاویر داخلی
عوامل موثر در شکل گیری طرح
1- خواسته های کارفرما
2- تفکرات معمار
 3- برداشت های شخصی
زبان معماری
کانسپت
روند ساخت
این فایل با فرمت پاورپوینت در 44 اسلاید قابل ویرایش به صورت تحلیل گرافیکی برای ارائه دانشجویان رشته معماری تهیه شده است.


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
پاورپوینت آموزش درس بیست و دوم مطالعات اجتماعی پایه چهارم ابتدایی

پاورپوینت آموزش درس بیست و دوّم کتاب مطالعات اجتماعی پایه چهارم ابتدایی ( روزهای مهم ) ، تشکیل شده از 27 اسلاید گوناگون، جهت تدریس در کلاس هوشمند توسط معلم کلاس چهارم طراحی شده است.


مشخصات فایل
تعداد صفحات27
حجم7857 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیpptx
دسته بندیعمومی و آزاد

توضیحات کامل

پاورپوینت آموزش درس بیست و دوّم کتاب مطالعات اجتماعی پایه چهارم ابتدایی ( روزهای مهم ) ، تشکیل شده از 27 اسلاید گوناگون، جهت تدریس در کلاس هوشمند توسط معلم کلاس چهارم طراحی شده است.

تهیه این فایل آموزشی برای مرور درس در منزل توسط دانش آموزان و همچنین کسب آمادگی لازم قبل از تدریس برای همکاران محترم توصیه می گردد .

متن ها و آموزش های ارائه شده در این پاورپوینت کاملاً با متن درس 22 کتاب مطالعات اجتماعی کلاس چهارم ابتدایی مطابقت دارد.

دانش آموزان عزیز با مشاهده این محتوای آموزشی با مفاهیمی مانند : تعطیلات ، تعطیلات دینی ، تعطیلات ملّی ، نوروز ، نوروز در کشورهای همسایه و22 بهمن آشنا می شوند.

این پاورپوینت شامل سئوالات متن همراه با جواب آن نیز می باشد .

تصاویری از محیط این پاورپوینت :


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
پاورپوینت کیفیت توان تعاریف ، شاخص ها، استانداردها و ضرورت ها

این پاورپوینت با موضوع کیفیت توان با 56 اسلاید با زیر مجموعه های مفاهیم و تعاریف کیفیت توان , ضرورتهای مبحث کیفیت توان , شاخصهای کیفیت توان , امواج گذرا , تغییرات بلند مدت ولتاژ , تغییرات کوتاه مدت ولتاژ , عدم تعادل ولتاژ , اعوجاج ها , فلیکر ولتاژ , تغییرات فرکانس , استانداردهای ملی و بین المللی


مشخصات فایل
تعداد صفحات56
حجم1191 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیpptx
دسته بندیبرق

توضیحات کامل

پاورپوینت کیفیت توان تعاریف ، شاخص ها، استانداردها و ضرورت ها

 

این پاورپوینت با موضوع توان برق تعاریف، شاخص ها، استانداردها و ضرورت ها با 56 اسلاید با عناوین زیر
1- مفاهیم و تعاریف کیفیت توان
2- ضرورتهای مبحث کیفیت توان
3- شاخصهای کیفیت توان
      3-1- امواج گذرا
      3-2- تغییرات بلند مدت ولتاژ
      3-3- تغییرات کوتاه مدت ولتاژ
      3-4- عدم تعادل ولتاژ
      3-5- اعوجاج ها
      3-6- فلیکر ولتاژ
      3-7- تغییرات فرکانس

استانداردهای ملی و بین المللی کیفیت توان
      4-1- استاندارد IEC
     4-2- استاندارد IEEE
      4-3- استاندارد ANSI
      4-4- استاندارد توانیر

کیفیت برق چیست؟
کیفیت برق وضعیت تغییرات مشخصات انرژی الکتریکی شبکه را نشان میدهد.
 
کیفیت مناسب برق نشان دهنده وضعیت مناسب تغییرات کمیتهای ولتاژ، جریان و فرکانس بوده که خرابی و یا عملکرد نادرست تجهیزات شبکه ومشترکین را  به دنبال نخواهد داشت.

  هر گونه اعوجاج در اندازه شكل ولتاژ جريان يا فركانس كه منجر به خرابي يا عملكرد غلط تجهيزات مصرف كنندگان گردد، مشكل كاهش كيفيت برق ميباشد.
تعاریف از دیدگاه مشترکین
کیفیت برق، کیفیت ولتاژ تغذیه مشترک است.
 
 کیفیت برق آن دسته از مشخصات برق تغذیه شده است که امکان فعالیت و کار بدون ایجاد مشکل و خرابی را برای تجهیزات برقی او فراهم می آورد.
 
 کیفیت برق آن دسته از مشخصات برق تغذیه شده است که امکان کار با رضایت و بدون قطعی برقی را برای مشترک فراهم می آورد.
اهمیت کیفیت توان :
كيفيت توان در گذشته
- كيفيت توان در صنعت امروز
حساسيت بارها

-اتوماسيون صنعتی
 -ادوات الکترونيک قدرت              
 - افزايش بازده              
 - قابليت کنترل بيشتر
 نيروگاههاي بادي، خورشيدي و . . .

چرایی کیفیت برق؟

1- افزایش روزافزون وسایل و تجهیزات حساس به تغییرات مقدار و شکل موج ولتاژ
2-  استفاده رو به افزایش بارهای غیرخطی در مراکز صنعتی، تجاری و مصارف خانگی
3-  مسایل ناشی از تاکید بر بهبود راندمان کلی شبکه ها
4-  افزایش آگاهی مشترکین نسبت به مسائل کیفیت برق
5- مسائل اقتصادی ناشی از اختلال در شبکه برق تولیدات صنعتی و کیفیت توان پایین آن
6- تجدید ساختار و قوانین رعایت مساول کیفیت توان در ساختار رقابتی
حقوق و تعهدات در ساختار رقابتی

تامین کنندگان برق (شرکتهای برق) :

تعهدات:

حفظ کیفیت بالای ولتاژ تغدیه شده به مشترکین

حقوق:

تعیین مشخصات جریان بارهای مصرفی مشترکان

مشترکین برق :

تعهدات:

 حفظ مشخصات جریان بار مصرفی خود در محدوده مشخص شده


حقوق :

دریافت برق با کیفیت ولتاژ مناسب در حدود مشخص شده

شاخص های توان


انواع پدیده ها کیفیت توان

گذراها (موج ضربه گذرا، موج ضربه نوسانی)
- تغییرات بلند مدت ولتاژ (اضافه ولتاژ، کاهش ولتاژ، قطعی بلند مدت)     
- تغییرات کوتاه مدت ولتاژ (برآمدگی ولتاژ، فلش ولتاژ، قطعی کوتاه مدت)            
- عدم تعادل ولتاژ
- اعوجاج ها (هارمونیک ها، هارمونیکهای میانی، نویز، پدیده برش)
- فلیکر ولتاژ
- تغییرات فرکانس

تعریف گذراها

گذراها به تغییرات بسیار سریع و شدید ولتاژ  که در طول مدت چند میکرو ثانیه الی چند میلی ثانیه میرا شده و از بین میروند گفته میشود.

گذراها عمدتاً به دو دسته اند

 گذراهای ضربه ای

 گذراهای نوسانی تقسیم میشوند

تعریف گذراها

گذرای ضربه ای

گذرای ضربه ای تغییر بسیار سریع و شدید ولتاژ با یک پلاریته است و دارای رنج زمانی میکرو و میلی ثانیه ای است. (امواج صاعقه و کلیدزنی)

گذرای نوسانی

گذرای نوسانی یک ولتاژ سوار بر مولفه اصلی است که اندازه آن با سرعت بالایی تغییر پلاریته میدهد و به سه دسته فرکانس کم (کوچکتر از 5 کیلوهرتز) فرکانس متوسط (بین 5 تا 500 کیلو هرتز) و فرکانس زیاد (بین نیم  تا 5 مگاهرتز ) تقسیم میشود.
تغییرات بلند مدت ولتاژ

تغییرات بلندمدت ولتاژ به تغییرات در مقدار موثر ولتاژ گفته میشود که برای بیشتر از یک دقیقه تداوم داشته باشد


تغییرات بلند مدت ولتاژ به یکی از سه صورت زیر باشند :


1) اضافه ولتاژ بلند مدت


2) کاهش ولتاژ بلند مدت


3) قطعی ولتاژ بلند مدت

تغییرات کوتاه مدت ولتاژ

تغییرات کوتاه مدت ولتاژ به تغییراتی در مقدار موثر ولتاژ گفته میشود که مدت تداوم آن کمتر یا برابر یک دقیقه باشد. تغییرات کوتاه مدت ولتاژ میتواند به یکی از سه صورت زیر باشند:


1) برآمدگی ولتاژ کوتاه مدت:  افزایش ولتاژ موثر به اندازه 10% تا 80%


2) فلش (افتادگی) ولتاژ :        کاهش ولتاژ موثر به اندازه 10% تا 90%


3) قطعی ولتاژ کوتاه مدت  :      ولتاژ موثر کمتر از 10%

 نامتعادلی ولتاژ

 عدم تعادل ولتاژ (نامتعادلی ولتاژ) وقتی پیش میاید که دامنه ولتاژ سه فاز با همدیگر مساوی نبوده و یا اختلاف فاز آنها 120 درجه نباشد.


 نسبت مولفه  صفر یا منفی ولتاژ به مولفه مثبت آن را مقدار عدم تعادل ولتاژ می گویند

و.


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت محیط (فصل هشتم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد- ویرایش جدید)

دانلود پاورپوینت محیط (فصل هشتم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد ویرایش جدید) ، در قالب pptx و در 24 اسلاید، قابل ویرایش، شامل محیط، تعریف محیط، محیط عمومی، محیط اختصاصی، عدم اطمینان محیطی، پژوهش های عمده درباره محیط، نتیجه پژوهش برنز و استاكر، ساختار ماشینی، ساختارهای ارگانیك، مقایسه ساختارهای ماشینی

دانلود پاورپوینت محیط (فصل هشتم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد- ویرایش جدید)

دانلود پاورپوینت محیط فصل هشتم کتاب تئوری سازمان ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد
دانلود پاورپوینت فصل هشتم کتاب تئوری سازمان ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد
محیط
تعریف محیط 
محیط عمومی 
محیط اختصاصی
عدم اطمینان محیطی
پژوهش های عمده درباره محیط
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل pptx
حجم فایل 530 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 24

دانلود پاورپوینت محیط (فصل هشتم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد- ویرایش جدید)، در قالب pptx و در 24 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

 

محیط

تعریف محیط

محیط عمومی

محیط اختصاصی

عدم اطمینان محیطی

پژوهش های عمده درباره محیط

نتیجه پژوهش برنز و استاكر

ساختار ماشینی

ساختارهای ارگانیك

مقایسه ساختارهای ماشینی و ارگانیکی

نتیجه پژوهش امری و تریست

محیط ثابت با اجزای غیر مرتبط با هم

محیط ثابت با اجزای مرتبط به هم

محیط متغیر واكنشی

محیط با عناصر كاملاً متغیر

تحقیق لارنس و لورش

تفكیك

ادغام

ترکیب نظریه ها: تعریف و سنجش محیط

پیچیدگی محیطی

رابطه محیط و ساختار

 

توضیحات:

کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته استیفن رابینز ترجمه دکتر سید مهدی الوانی و دکتر حسن دانایی فرد از جمله منابع مهم درس مبانی سازمان و مدیریت، اصول مدیریت و مدیریت عمومی و تئوری های مدیریت پیشرفته در سطح کارشناسی  و ارشد رشته های مجموعه مدیریت میباشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل هشتم این کتاب با عنوان محیط » می باشد که در حجم 24 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان کار کلاسی ( ارائه در کلاس به شکل سمینار یا کنفرانس) درسهای مدیریت عمومی- مبانی سازمان و مدیریت- اصول مدیریت و تئوریهای مدیریت پیشرفته رشته های مجموعه مدیریت در مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.

دانلود پاورپوینت محیط (فصل هشتم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد- ویرایش جدید)


آخرین ارسال ها

آخرین جستجو ها

sazehayrweb kavirplusin سایت رسمیfilecell1 nilurayanehn 49976470 chakavakiu fanusrayanehl yourlink toptrick ایســـتگــاه مطالــعه اهل قلم و اندیشه فــــدکـــــ